第282章：纪律原则问题

魏然不在乎这些，她和招商局就是一个整体，个人的荣誉，是要从集体的荣誉中反映出来。

她为单位做出成绩来的时候，也是在为个人做出了成绩，是让别人在了解她。

魏然现在就需要这样的一个环境，局里一把手对她工作的支持，也是给她一个创造工作政绩的好机会。

一旦局里领导都不支持她的工作了，就算魏然有太大的工作能力，有多少的想法，都在单位中无法达到体现。魏然现在不在乎单位中其他同事这么看她，是说她无知也好，还是她太过于表现自己的能力也好，有了局长在身后支持着魏然的工作，魏然就觉得是自己的机会。

魏然这段时间的心情还是很平静，她在等待着组织上的安排。只要组织上的调令下来了，她就可以回到清江市，最好是能够回到她想要去的城市规划局。

魏然听到这些骂言，没有去理会。指定的工作制度，谁要是违反了，都按照制度上的规章执行，谁也不例外。

最开始的时候，是很多人都不习惯，也经常触犯了办公室的规定。在受到了制度处罚的时候，心里就把魏然当成是罪魁祸首，都想魏然早一点从招商局里滚蛋，好让他们的日子过得自由一些。

但是，这样的制度在执行了两三个月以后，大家也都习惯了这些规定，也对魏然的抱怨开始减少了。

同事们在工作中重新找到了奋斗的目标，工作的热情高涨，都把工作当成是一种事业在做。所以，在这个时候，也有人开始感激魏然，是魏然的这些严格要求他们的制度，让他们在工作上有了进取心，对工作有了新的热情。

看到招商局中纪律的严明，大家都自觉的遵守着工作纪律的时候，魏然也很欣慰。这些，都是她承受了多大的压力，才换来了招商局现在这种工作面貌。以前受到的那些委屈和谩骂，魏然也都不再去计较了。她相信，都一些同事们在现在的这种工作环境中找到新目标，有了一定收获的时候，他们就会感谢当初她的这些严格要求。

她相信自己有这个机会，薛部长已经给她透露过这件信息，魏然在期待着这一天的到来。

只要有这样一天的收获，魏然就觉得自己当初的决定没有做错，是给招商局的同事们创造了一个热情团结的工作环境。

魏然当上办公室主任后，做出的这些成绩，对整个招商局的影响都很大。招商局的工作面貌，也得到了县里领导的表扬，这也给汪健超增加了不少的面子。

每次招商局得到县里领导的表扬，汪健超在接受了表扬回来，都会把魏然叫到他的办公室里，鼓舞一下魏然在工作中做出的成就。

同时，也给魏然保证，他会在工作中支持着魏然的决定，要让魏然放心的去做自己的工作。把她的工作想法，都落实到工作上面。

魏然也明白，汪局长现在为什么会支持她的工作，还不是看到了她在工作中能够做出的成绩。她是代表着招商局，有了什么好成绩，外人们首先想到的是招商局，后面才会了解到魏然这一个人的能力。