第一百四十九章 福利，重逢，得益者

可想而知当这一项计划宣布后，会在外界引起的轩然大波与轰动，必然是对宏信集团形象有各种益处。

会议室内众人正在各抒己见完善细节，董赋才的秘书突然敲门后走了进来，众人自觉地先沉默下来，董赋才视线投在秘书脸上，跟着他多年的秘书分晓轻重，不会贸然进来打扰。

从购买地皮到建材供应与施工人力等等方面做出了分析，因为是自家一条龙，没有中间环节的利润剥削，加上他们会刻意避开一线城市与二线城市房价高的城市开展计划，因此成本方面按照现在的物价。平均每套住房一百平米，成本是十九万四千，差不多每平方还不到两千。

接下来大家商讨的主要内容是工龄换购住房的条件。

大致有了结论。

十年工龄可抵15%。

二十年工龄则是35%。

眼如今，也只有机关单位保留的一个住房福利。

长期为集团工作服务的职工。可以用工龄换购住房，因为是自家兴建的住房，价格也比市面上的房价至少低三倍以上。

这一项福利，宏信集团总部的员工加上医药基地的研究员们。去年已经开始享受，但要在集团下属所有公司推广，则有不小的难度。

最大的阻力是宏信旗下有些公司并非集团全资控股，譬如丰宝集团，腾华集团，外部股东对这项方案自然是反对，但宏信集团的强势令其他合作人只能听之任之，毕竟之前他们赚了天文数字的利润。

哪怕是天盛地产这样的公司，过去三个季度的业绩增长也是喜闻乐见的。

三十年，70%！

也就是说如果按照现在的物价不变，一个人二十二岁大学毕业进入宏信集团工作。. . 三十年后，只需要支付不到六万人民币。就能拿到一套百平方的房子，而且这里面还有弹xìng空间，集团内部可以提供贷款，前提是在宏信集团工作三年。

而如果是夫妻同时在宏信集团工作，也只能拥有一套房，至于用自以为是的小聪明手段来骗房的，宏信集团不是司法机关，不会按照法律条文办事，只要发现，他们有权力解雇职员和收回所有房产。

董赋才对这项计划十分重视，这是凝聚人心的举动，对内这是提高宏信集团的凝聚力与员工归属感，对外，也是一项强而有力的宣传。

衣食住行是生活基本，普通人最基本的需求便是这几点，现在的人基本上只要身体健全能去工作，便就不愁吃不愁穿，但困扰普罗大众的还是住和行这两项，所以有房有车成了主流话题。

而集团下所有子公司的员工加起来，超过五百万。换言之，如果这是五百万个家庭，那么平均每个家庭的住房成本是二十万，总数就是一万亿人民币！

宏信集团眼下的资产规模，一万亿人民币还不到总资产的一半。

可财政计划必须量入为出。

所以这个住房计划，是至少二十年的长远规划。

邱强在会议中发表了天盛地产对这个计划的调研报告。