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第33章 风险和机遇

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“给你个公司,敢不敢要?”老板不紧不慢的解释。

“Denise,我们认为,你这块的业务,是很有潜力的。你也可以承担更大的责任。”旁边的副总裁插了一句。

过完元旦,李小丽看着第四季度的收入数据,整个团队都乐开了花。【零↑九△小↓說△網】她把手下的几个业务核心和小头目叫到一起,请他们吃了顿饭,还给每个小团队批了人均一百的预算,“这段时间大家辛苦,你们各自请团队去放松一下把,吃饭喝酒都行。钱不够你们先垫着,回头找我报销——别花海了就行。然后,开始准备春节期间的活动吧。我们早点上线,大家可以踏实过年。给你们三天准备,然后我们开会讨论。”

给个甜枣再打一巴掌。

吃资本家一块肉,就得贡献三块肉。

职场不要谈乖巧听话,要的是能力和业绩。

好多人以为对老板和公司忠心耿耿,让干嘛就干嘛,就是好员工,其实在老板眼里这叫没能力,因为不具备主动性,从而无法创造新的价值。

高层的月度经营会上,李小丽再次以赢家的姿态,交出了一份令人眼红又钦佩的业绩。

人的时间,精力,金钱,心思用在什么地方,哪里就会开出花来。

散会以后,老板和几个外资的高层喊住李小丽单独留下来,跟她谈明年规划。

“公司要上市,目前的业务量级还不够大。董事会考虑把你这块的业务剥离出来,做成独立的公司。你有没有胆量接下来?”

李小丽眼睛瞪成了甲亢,啊?没听明白?

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