第十二章第五节

“唷，是的诺，快走，快走。”老田抬头看看天色，忙从树段上站起身应声道。

于是，两个“老头”，沿着土埂，一个前一个后，一脚高一脚低地，向水塘那边走去。

“老实讲，一定要对小袁进行严厉的违纪处分，我个人和何以然的分析一样，也认为是很不公平的。而且，老何他们没有就事论事，而是把这一问题提升到，究竟是市场经济思维模式，还是停留在计划经济思维模式上看问题，我觉得很深刻，很有理论性的，应该让员工们都来好好想一想。当大家都认识了，思想也解放了，这对创立创新型企业工作也许会变成一种精神力量。”

“是呀是呀。我以为，高原说，以往的国企改革，大多只在于生产关系方面，而没有，甚至完全没有进行生产力方面的改革意见，具有高屋建瓴的目光。他的这个观念，也应该让员工们都来好好想一想，认识，认识。”

“可是他的意见不是遭到了老冯的委婉反驳。”

“老李，在我们党委内，谈工作时，老冯总显得固执己见，很难一致，怎么办好？我也怕员工们知道我们党委内有矛盾，七嘴八舌的到处传，目前，已经有好些的传说在传了。”

“你刚才还在说，要何以然他们不要怕思想与思想的激烈碰撞，这话，你原来只是专门教育别人的？”

“噢，老田，提到袁紫霞，我倒想起何以然跟我谈过的一件事。”

“什么事？”

“老何和高原，曾去小袁的家里去探望过她，还想给她一千元钱做点帮困工作，想不到小袁非常情绪化的拒绝了他们。原因，看来是受到蛊惑人心的传言影响。”

“这事我也知道一点。”

“看来，在公司里，最近这样的传言很集中，很猛烈，基本上都是冲着老何和高原在说。是偶尔这样的吗？不！我总觉得是，事出有因啊。”

“喔哟，这下我倒给你先教育一下了！哈哈哈……，是呀，是呀，人呀，教育起别人来总容易得多了，而且高高在上，一旦要革自己的命呀，真叫要命的，会感到怎么疼的。嗨嗨嗨……。人与人总是能将心比心地想对方所想，就要好得多喽。”

“我来的时候，集团公司领导告诉我说，老冯从国企改革一开始就是领导，要我紧紧依靠他。现在看来，他的一些坚持意见使我很难再依靠他了。我甚至已经感觉到，他这样的人，正是我们进行深入改革的障碍！绊脚石！这事我在汇报时是需要着重谈一谈的，看上级领导怎么看？怎么办？”

“……。”

盛夏夜的上色，虽然要晚一些，南方，一般在十九点后夜色才渐渐越涂越浓。当他们俩发觉夜色正趋浓重时，李沛文便打断了话头：

“哎呀，老田啊，我们坐在这里谈谈谈谈，你看，天都要谈黑了！走，走，钓鱼竿还搁在那里呢。”

“显然是的。就是偶然，那偶然现象中往往也存在着必然因素的呢！”

“那么，我们党委和董事会该怎么做工作？”

“怎么做工作？这个工作现在还没法做呀。目前，种种传言的来龙去脉还搞不清楚，真真假假还无法把握，怎么做工作？这样，我们现在只能一边继续观察，看看事情再怎么发展，可以的话么，先做些调查，查查它的来龙去脉。一边么，你我，还有工会，对小袁，对何以然和高原做点思想工作，先让他们放下思想包袱来。”

“我们还应该同时告诉他们，不要怕发生思想与思想的激烈碰撞。因为，唯有思想上的激烈碰撞，才可使大家从心灵深处去思考，去理解，去改变我们在创立创新型企业过程中存在着的，种种内在的，深层次矛盾着的问题。如果尽力回避，或者是掩盖这样的种种矛盾，那是掩耳盗铃，是自己骗自己，对于取得历史性的进步而言在背道而驰。”

“那老冯，江海岭，庞主任，以及其他好些支持他们的人，坚持要对袁紫霞进行严厉的违纪处分，这事也不好办呢。”