物色 第35节

而且猎头是最不希望单子黄掉但也不希望候选人薪酬太低人，因为猎头的佣金跟候选人薪酬挂钩，所以一定程度上，他们会竭力促成Offer的达成。

只不过，林蔻蔻刻意提这茬儿，却不仅仅是这个原因。

她跟向一默解释了几句。

向一默听完，思索片刻，便道：“我明白了。”

三个人说完，正好三点整。

潮湿的梅雨季，过午就下起雨来，外头淅淅沥沥的，里面则是林蔻蔻那消消乐游戏时不时的欢乐音效。

彭志飞面试，快三点还没出来。

裴恕感觉有点不对劲，伸出手点了点林蔻蔻的肩膀，叫了她走到一旁：“你跟彭志飞聊了十来分钟，就已经感觉出对方是个草包，冯清这样的人精，没道理跟对方聊这么久才是。”

林蔻蔻心底某个念头，突然闪了一下：“你的意思是……”

裴恕点了点头，道：“叫向一默过来，我们交代两句吧。”

冯清办公室的门终于开了。

彭志飞像是打赢了一场胜仗似的，意气风发地从里面走出来。旁边竟然还有冯清亲自相送，脸上挂满笑意，仿佛相谈甚欢。

顾向东一看，精神大震，心里得意。

林蔻蔻却只是冷眼旁观，唇边挂着一抹耐人寻味的笑。

“没想到广告营销的学问也这么多，彭总一席话让人受益匪浅啊。”冯清竟是恭维着彭志飞一路走过来，只是刚到等候区这里时，便突然想到什么一般问道，“但广告的投放渠道，我好像还是没弄明白。像我们品牌如果想要打年轻化的市场，哪些渠道比较适合呢？”

两人真把向一默叫出来了。

林蔻蔻便低声道：“一会儿你进去面试的时候，冯清如果要跟你谈薪酬，你就说你现在还没想清楚，需要回去考虑考虑，无论如何不要当面跟他谈。”

其实，猎头圈的行规就是如此。

候选人直接跟HR或者老板谈薪酬是大忌，因为没有退后的余地。如果薪酬要得太高，老板或者HR会不爽候选人，还没入职就留下坏印象；如果老板或者HR压候选人的薪酬，那效果也没差多少，候选人对新公司的印象会很差。

但如果中间有猎头斡旋，情况就会好不少。