第四百五十四章 后续宣传计划

没有什么，比活生生的现实例子更有说服力了。

谁都知道，詹金斯影业集中了一批极有潜力的编剧，阿维?阿拉德会把主意打到这上面，瑞恩一点也不奇怪。

对于阿维?阿拉德的要求，瑞恩很痛快的应了下来，毕竟这是对自己有利的事情，再说了，好莱坞最不缺少的就是怀着梦想的人。

相比于其他公司，詹金斯影业无论是机会，还是福利，更能吸引这些人的眼光。

不管怎么说，一个好故事才是电影的基础，而故事的精彩程度，就要看编剧们的发挥了。

“那是你这个ceo考虑的事情。”瑞恩慢慢品着咖啡，摆了摆手说道，“说实话吧。阿维，你是不是看上我的编剧团队了？”

“现在出色的编剧并不好找。”阿维?阿拉德说的也是事实。

瑞恩推行的那种编剧模式，在好莱坞一直就存在，但詹金斯影业和花朵影业连续获得成功后。却把这种模式彻底发扬光大了。

用某些评论家的话来说，瑞恩不但彻底沦为了好莱坞流水线的一部分，还成为了这条流水线重要的推进器。

只要能赚钱。就会有无数的人模仿跟进，其他制片商也大量招募编剧，使得这个在剧组中地位极其低下的工种，隐隐有了要翻身的趋势，而有成功作品或者参与过成功作品的编剧，无疑成为了抢手货。

当今好莱坞电影，征服了世界上绝大多数地区，不管文化差异有多大，好莱坞的大制作都能征服观众，它总是能满足大多数人的需求。

好莱坞用高额的薪水吸引了无数有才能的人投身电影界，大学的电影学院开了一座又一座，很多编剧都是有硕士学位的，这些人为了写出好剧本，几乎把讲故事的艺术研究透了，甚至从神话学心理学到大数据各个方面去分析观众的心理。

其实，换个角度来说，好莱坞编剧未尝不是世界上最成功的商业化写作。

在制片商眼里，电影能否盈利，永远是最重要的标准，为了艺术投资电影的制片人或许会有，但在商业化高度发达的好莱坞，绝对用不了几个指头就能数过来。

詹金斯影业的那个编剧团队，不可避免的流失了一部分人，但就像总是被人挖墙脚的皮克斯一样，核心和骨干一直都在，以老带新的模式，反而可以为团队增加新鲜的血液。

特别是瑞恩兑现了当初的承诺，只要完成合同跳槽的编剧，他都会根据实际情况亲自写一封推荐信，这也使得詹金斯影业成为了想要出头的编剧最为喜欢的地方。

詹金斯影业的蒂娜?菲，就是所有新人编剧羡慕的对象。

她以一个普通编剧的身份进入詹金斯影业，凭借着自身的才华，很快成为了整个编剧团队的负责人，现在则更进一步，成为了今夏最为火爆的真人秀节目之一——美国偶像——的制作人。

从一个默默无闻的小人物，成为手握重权的制作人，她才用了几年？